Nuo 2025 m. vasario 2 d. ES dirbtinio intelekto aktas reikalauja, kad įmonės, naudojančios DI, rūpintųsi savo darbuotojų DI raštingumu. Šis reikalavimas taikomas ne tik DI kūrėjams. Jis liečia ir įmonę, kurios vadybininkas laiškus rašo su ChatGPT, ir buhalteriją, kuri sąskaitas apdoroja DI įrankiu.
2026 m. liepą reikalavimas buvo sušvelnintas, todėl dalis įmonių nusprendė, kad jis nebegalioja. Taip nėra: pasikeitė formuluotė, bet pareiga liko.
Ką sako 4 straipsnis?
Pradinė DI akto redakcija reikalavo, kad įmonės užtikrintų „pakankamą DI raštingumo lygį”. 2026 m. liepą įsigaliojęs skaitmeninis omnibusas (Reglamentas (ES) 2026/1744) šią formuluotę pakeitė. Dabar 4 straipsnis reikalauja, kad DI sistemų teikėjai ir diegėjai imtųsi priemonių, padedančių ugdyti jų darbuotojų ir kitų jų vardu DI naudojančių asmenų DI raštingumą.
Praktiškai tai reiškia du dalykus:
- Įmonė nebeprivalo garantuoti, kad kiekvienas darbuotojas pasieks tam tikrą žinių lygį.
- Įmonė vis dar privalo imtis veiksmų. Jei DI įmonėje naudojamas, o darbuotojai negavo jokių mokymų ar gairių, pareiga neįvykdyta.
Nuo 2026 m. rugpjūčio 2 d. šio reikalavimo laikymąsi prižiūri nacionalinės rinkos priežiūros institucijos. DI aktas 4 straipsnio pažeidimams konkrečių baudų dydžių nenustato, sankcijas nustato kiekviena valstybė narė.
Kam tai taikoma?
DI akte „diegėjas” yra bet kuri organizacija, kuri DI sistemą naudoja profesinėje veikloje. Rizikos lygis čia nesvarbus: 4 straipsnis taikomas ir paprastiems pokalbių robotams, ne tik didelės rizikos sistemoms.
Jei jūsų darbuotojai darbe naudoja ChatGPT, Copilot, Gemini ar kitą DI įrankį, reikalavimas liečia ir jus. Jis apima ne tik etatinius darbuotojus, bet ir rangovus ar paslaugų teikėjus, kurie DI naudoja jūsų vardu.
Ką daryti įprastai įmonei?
DI aktas nenurodo konkrečios mokymų programos ir nereikalauja sertifikatų. Europos Komisijos paaiškinimuose pabrėžiama, kad priemonės turi atitikti darbuotojų žinias ir tai, kam DI naudojamas: programuotojui ir klientų aptarnavimo specialistui reikia skirtingų dalykų. Įmonėms, kurios DI tik naudoja ir nekuria didelės rizikos sistemų, tai dažniausiai yra pagrindinis DI akto atitikties punktas.
Paprastas planas:
- Surašykite, kokius DI įrankius naudoja darbuotojai. Įskaitant tuos, kurie naudojami per asmenines paskyras.
- Nustatykite taisykles. Kokius įrankius galima naudoti, kokių duomenų į juos kelti negalima, kas tikrina rezultatą.
- Apmokykite darbuotojus pagal jų darbą. Kaip veikia DI, kur jis klysta, kaip patikrinti rezultatą ir kokios rizikos kyla (duomenų apsauga, išgalvoti faktai).
- Dokumentuokite. Kas, kada ir kokius mokymus gavo. Komisija nurodo, kad pakanka vidinių įrašų.
- Atnaujinkite. Kai keičiasi įrankiai ar ateina nauji darbuotojai.
Kodėl mokymai yra paprasčiausias kelias
„Imtis priemonių” galima įvairiai: parengti vidines gaires, nupirkti e. mokymosi kursą, paskirti atsakingą asmenį. Mokymai išsprendžia kelis dalykus vienu metu: darbuotojai gauna žinių, taisyklės visiems pristatomos vienodai, o įmonė turi aiškų įrodymą, kad veiksmų imtasi.
Formaliai „priemone” galima laikyti ir valandos paskaitą apie DI istoriją, tačiau darbuotojų darbas nuo jos nepasikeis. DI mokymai įmonėms, kuriuose darbuotojai dirba su savo realiomis užduotimis, duoda abu rezultatus: įmonė atitinka reikalavimą, o komanda DI naudoja saugiau ir efektyviau.
Nuo ko pradėti?
Jei jūsų darbuotojai jau naudoja DI, o greičiausiai taip ir yra, pradėkite nuo įrankių sąrašo ir vienų mokymų. Tai padengia didžiąją dalį 4 straipsnio reikalavimų ir duoda pagrindą tolesniems žingsniams.
Nežinote, ar DI aktas jums taiko ir kitus reikalavimus? Atlikite mūsų DI akto atitikties patikrą arba susisiekite su mumis.